历史学硕士、教授、硕士生导师。现任人文与社会科学高等研究院院长。

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■ sanlin@gdut.edu.cn

教育背景

■ 1985.09-1989.07，河南大学，历史学，历史学学士

■ 1991.09-1994.06，华东师范大学，中国近现代史，历史学硕士

工作经历

■ 1994.07-2000.04，广东工业大学，社会科学系贸易经济专业,助教、讲师

■ 2000.05-2009.06，广东工业大学，经济管理学院，期间于2003年1月晋升经济学副教授、2003年5月起担任院长助理

■ 2009.07-2011.06，广东工业大学，经济与贸易学院副院长、副教授

■ 2011.06-2015.12，广东工业大学，人事处副处长,期间于2013年12月晋升经济学教授

■ 2015.12-2022.06，广东工业大学，期刊中心直属党支部书记兼副主任、《社会工作与管理》编辑部常务副主编

■ 2022.06-2025.09，广东工业大学，人事处处长

■ 2025.09至今，广东工业大学，人文与社会科学高等研究院院长

研究方向

■ 产业经济、区域经济、人力资源管理

承担项目

1.人工智能发展对广州劳动力就业极化的影响及就业保障缓冲机制研究（主持人，广州市哲学科学发展“十四五”规划课题，2023GZGJ12）

2.企业参与地方可持续发展研究：以广东省制造业为例，（主持人，2009年广东省哲学社会科学“十一五”规划项目，09GE-03）

3.基于刘易斯模型的广州市产业结构优化升级研究（主持人，2012广州市哲学社会科学十二五规划一般项目，2012YB08）

4.《基于工业技术原创力促进广东工业化发展模式转型研究》(软科学)，（广东省科技计划，子课题负责人）

5.《广东省公共安全问题现状、管理、预警和对策研究》（广东省重大决策，子课题负责人）

代表性论文

1.农民工在职技能培训的决定因素——来自雇主和雇员匹配调查的证据，经济与管理 ，2020.06

2.基于劳动素质的经济增长演化路径研究，工业技术经济，2013,02

3.人口红利与经济增长：基于广东省1987-2010年数据的分析，商业研究，2013,03

4.产业群互利共生成长的理论框架，理论月刊，2013,02

5.人口红利、刘易斯拐点与广州产业结构升级研究，商业时代，2013,02

6.基于关系能力观的企业新增长理论，经济与管理，2012.08

7.能源技术创新与经济理性增长的协同机制研究，生态经济，2012,07

8.企业参与区域可持续发展的障碍和措施，开放导报，2012,05

9.企业参与地方可持续发展意愿与贡献因素模型实证研究，特区经济，2011,10

10.广东经济增长与产业结构升级的动态机理研究，广东工业大学学报（社会科学版），2011,06

11.宏观经济政策：递归和向量自回归模型的开创研究与应用，广东工业大学学报（社会科学版），2012,01

12.技术创新与制度和管理创新的一体化，研究与发展管理，2000，10

13.员工职业生涯规划与企业文化的冲突，中国人力资源开发，2004，09

14.入世后国企人力资源管理的核心问题探讨，冶金经济与管理2001，05

15.员工心理契约水平的持续提高是东西方企业共同的追求，当代财经，2003，11

16.论宝钢集团的核心能力，集团经济研究2000,06