广东工业大学经济学院，教授、硕士生导师、人文社科处处长。主要从事公司治理、合作创新治理、劳资关系等领域的研究。

电子邮箱

■ 13570064943@126.com

研究领域

■ 公司治理、合作创新治理、劳资关系等。

教育背景

■ 1991.9-1994.6 中山大学人类学系，获法学硕士学位

■ 1987.9-1991.6 中山大学人类学系，本科学位

职业经历

■ 2022.10-至今 广东工业大学经济学院

■ 2013.12-2022.9 广东工业大学经济与贸易学院

■ 2008.12-2013.11 广东工业大学经济管理学院

■ 1998.12-2008.11 广东工业大学经济管理学院

科研项目

[1]国家自然科学基金项目，71673061，非典型雇佣模式下的合作创新治理研究，2017/1-2020/12，主持,60万元

[2]广东省自然科学基金项目，2015A030313496，新型城镇化背景下的广东劳资关系演化与优化问题研究，2015/10-2018/8，主持,10万元

[3]教育部人文社科项目，10YJAZH079，基于演化博弈论的企业社会责任生成机制研究——以珠江三角洲为样本，2010/10-2013/12，主持,8万元

[4]广东省自然科学基金项目， 10151009001000003，基于企业劳工责任生成机制的演化博弈论研究，2010/10-2012/12，主持,5万元

[5]广州市哲学社会科学规划项目，10Y73，珠江三角洲企业社会责任生成机制的SSP范式研究，2010/5-2011/12，主持,2万元

[6]广州市2017年度重大决策咨询项目，广州打造国际创新中心的思路与对策，2017-2018，主持,10万元

专著（或教材）出版情况

[1]王明亮等：《广州退出一线城市了吗》，社会科学文献出版社，2019年

[2]王明亮等：《会展策划“赛教融合”案例》，华南理工大学出版社，2018年

[3]王明亮等：《经济法》，邮电出版社，2016年

发表论文

[1]明娟，王明亮，张艺 丹麦社会住房的发展模式及其启示，国际城市规划，2019（8）：1-12.

[2]王明亮，刘三林 在职培训劳资利益均衡的实现过程与条件，社会工作与管理，2018（6）：80-84.

[3]王明亮，余芬 我国电子及通信设备制造业创新效率实证分析，科技管理研究，2018（7）85-92.

[4]明娟，王明亮 工作转换能否提升农民工就业质量？，中国软科学，2015，（12）：49-62.

[5]明娟，王明亮，曾湘泉 劳动争议处理模式：制度化还是非制度化？，中国人力资源开发，2015，（12）：82-88.

[6]许维利，王明亮，刘芳 劳资关系网络化背景下的劳工权益协调机制研究，当代经济，2015，（35）：105-107.

[7]孙玉玲，王明亮 就近就地城镇化问题研究，城市观察，2014，（5）：164-170.

[8]朱怀念, 张成科, 王明亮 线性Markov切换系统的随机Nash微分博弈及混合H2/H∞控制，控制与决策，2013，（8）：1157-1164.

[9]王明亮 政府参与的企业社会责任形成机理演化博弈分析，工业工程，2013，（04）：44-49.

[10]王明亮 加工贸易企业劳资关系的困境及对策研究:以广东为例，华南理工学学报(社会科学版)，2013，（03）：8-14.

[11]王明亮 “小康型”社会多维网络化劳资利益协调机制研究，求实，2013，（06）：39-43.

[12]王明亮 基于博弈论的企业社会责任形成机理研究，工业技术经济，2013，（02）：13-18.

[13]王明亮 企业创新能力与转型期的劳资关系——以二元劳动力市场为视角，现代经济探讨，2013，（02）：18-22.

[14]王明亮 基于系统自执行理念的劳资利益协调机制，技术经济与管理研究，2012，（10）：27-30.

[15]王明亮 技术进步与劳资关系优化研究，商业研究，2012，（09）：21-25.

[16]王明亮，刘三林，张成科 劳动合同期限的制度经济学思考，理论导刊，2012，（01）：87-89+83.

[17]王明亮 ，刘三林，张成科 论劳资关系协调“三方机制”实施的社会基础及局限，求实，2012，（01）：34-37.

[17]王明亮 ，桂赞桦，刘三林. 文化产业集聚的数字技术驱动机制. 科技管理研究,2024,44(18):153-160. DOI:10.3969/j.issn.1000-7695.2024.18.017.

[18]李韵捷，梁静鑫，王明亮. 价值共创导向的高校创新创业生态系统治理. 科技管理研究,2023,43(8):118-126. DOI:10.3969/j.issn.1000-7695.2023.8.014.

[19]张璇，王明亮，林霏阳.数字经济、人口红利与城市工资溢价[J].金融与经济,2022(8):58-67.

[20]王明亮，张清霞. 面向知识转移的非典型雇佣合作创新治理[J]. 中国科技论坛, 2020(10): 38-46.

[21]王明亮，张清霞.转型升级进程中珠三角制造业技术创新效率评价[J].科技管理研究,2020,40(18):95-104.

[22]Wang,Ming-Liang,Lu,YuEquilibrium and optimization to the unequal game of capital-labor interest,19th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management:Assistive Technology of Industrial Engineering,1015-1021(EI).

获奖情况

1.2017年广东省教育教学成果奖，二等奖，主持

2.2017年“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛，三等奖，第一指导老师

3.2018年“创青春”全国大学生创业大赛，铜奖，第一指导老师