广东工业大学是一所以工为主、工理经管文法艺结合、多科性协调发展的省属重点大学、广东省高水平大学重点建设高校。拥有一级博士点16个，博士后科研流动站8个，工程学、材料科学、计算机科学、社会科学总论等11个学科进入ESI全球学科排名前1%行列，其中3个学科进入1‰。2025泰晤士高等教育世界大学排名位列大陆高校第45—59位，2025软科世界大学学术排名位列全球第301—400名。

广东工业大学“人文与社会科学高等研究院”（以下简称“高研院”）于2024年成立，是学校独立设置的二级研究机构，坐落在中国南方历史文化名城、粤港澳大湾区核心枢纽城市广州市番禺区广州大学城，可以提供丰富的研究资源、优美的工作环境和便利的生活条件。高研院成立一年半以来，荣获第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）一等奖1项（实现学校人文社科国家级一等奖“零”的突破）、第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖一等奖1项、广东省教育教学成果奖二等奖1项。青年教师获批国家社科基金1项，市厅级以上项目3项。

高研院聚焦数字教育、大湾区人才发展战略、新工科教育与智库建设，由国家领军人才、教育信息化领域知名学者领衔，承担国家社科重大项目、国家自科重点项目，建有广东省数字教育研究院、粤港澳大湾区人才发展战略研究院、广东工业大学新工科教育研究中心、广东工业大学新质生产力研究中心等4个省级科研平台（智库），以及粤港澳大湾区科技创新与先进制造研究中心（广州市新型智库）、广东工业大学智慧教育生态研究中心，为青年学者成长成才奠定了良好的基础。

根据未来规划和发展需求，现诚邀海内外高层次人才、优秀青年人才加盟，为推动粤港澳大湾区高质量发展和高水平人才高地建设，实现教育强国贡献智慧和力量！

一、招聘学科方向

（一）教育学领域

学科方向包括教育理论与政策、教育技术学、教育经济与管理、人工智能教育、教育大模型技术、新工科教育等相关领域。

（二）人才学领域

学科方向包括人才理论、人才政策、人才评价、人才管理、人才战略研究等相关领域。

（三）综合研究领域

学科方向包括管理学、经济学、社会学等相关领域，聚焦粤港澳大湾区科技创新、数字化创新与治理、新质生产力发展、现代产业体系建设等交叉研究。

二、应聘条件

（一）领军人才

1.在学科建设、科学研究、人才培养或社会服务方面经验丰富，能正确把握学科发展方向，推动学科高质量发展；

2.学术水平高，在相关学科专业领域具有良好的国内外学术影响力；

3.科研能力强，业绩突出，主持过国家重大、重点项目课题，或者获得过省部级以上社科优秀成果奖励；

4.以“百人计划”特聘教授条件引进，聘期内应全职到校工作。

（二）“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师

1.“青年百人计划”A+层次（学校特聘教授）

年龄原则上不超过38周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年承担过国家级科研项目；在本学科及相关专业领域取得一系列被海内外认可的标志性研究成果；具有较高的教学水平；具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

2.“青年百人计划”A层次（学校特聘副教授）

年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年在本学科及相关专业领域取得一系列突出的研究成果；具有较高的教学水平和良好的发展潜力。

3.“青年百人计划”B层次（学校特聘讲师）

年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经历；近五年在本学科及相关专业领域取得一系列优秀的研究成果；具有较好的教学水平和良好的发展潜力。

（三）博士后

申请人应具有良好的政治素质、道德修养，品学兼优、身心健康，年龄在35周岁以下；近三年内在相关学科专业领域获得博士学位，或在相关学科领域通过博士学位论文答辩的应届毕业生；学历背景良好，具有较强的科研能力和学术研究潜力，近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部级项目等；需全职在我校从事博士后研究工作。

三、薪酬待遇

（一）领军人才和“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师

1.纳入广东省事业单位正式编制；

2.按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）；

3.按受聘人才实际情况提供科研启动经费；

4.提供校内周转房或政府公租房；

5.根据人才实际配套校内学术待遇，按规定提供博士、硕士研究生招生指标，博士后招收人数不限；

6.协助办理广东省人才优粤卡、广州市人才绿卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务“一网通办”。

（二）博士后

1.薪酬：博士后工资实行年薪制，分为A+、A、B三类。提供具有竞争力的薪酬，在站成果突出者，最高可达55万元/年（含五险一金单位部分），具体以入职时签订的聘用协议为准；

2.博士后人才项目：学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者，除享受原薪酬外，同时差额叠加人才项目资助经费；

3.住房：学校提供博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳；

4.职称：对进站前未进行过职称评定的青百博士后，学校予以认定中级职称，具体按学校的职称评审程序办理；

5.留校政策：在站成果突出、出站考核优秀者，可按学校相关人才引进程序，择优录取。每年为青百博士后预留充足的专项留校指标。

四、应聘方式

有意向者请将个人材料以PDF格式发送至邮箱：rwskgyy@gdut.edu.cn，邮件主题命名为：“应聘青百教师/博士后-姓名-研究方向-博士毕业学校”，材料包括：

1.个人简历：含基本情况、学习/工作经历、研究成果列表（论文标注中科院大类分区、作者排名、影响因子等情况）、科研经历、荣誉奖励、联系方式等；

2.代表性学术成果：论文全文、专利证书、项目证明材料等；

3.学位证明：往届生提供本硕博学历学位扫描件，应届毕业生提供博士答辩通过证明、或在简历标注预计毕业时间，博士后标注出站时间。

五、招聘程序

（一）应聘领军人才、“青年百人”特聘人员，由高研院进行资格审查，审查合格者会电话通知参加我院面试，面试通过者须参加学校组织的高层次人才引进面谈会（含资格审核、审批、答辩和考察公示等环节），通过录用人员学校通知应聘者办理入职手续；

（二）应聘博士后人员将由学校资格审核、审批，通过后学校通知应聘者办理入站手续。

联系邮箱：rwskgyy@gdut.edu.cn；

联系人：邓老师，联系电话：020-39326616；

联系地址：广东省广州市番禺区广州大学城广东工业大学科创楼A栋2楼。